รหัสบริษัทลูกค้า: 27887
Detail
■รายละเอียดงาน
รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน และพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์การ
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากร ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม ทั้งระยะสั้นและระยะยาว ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ มอบหมาย
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
■คุณสมบัติผู้สมัคร
- ปริญญาตรีการบริการทรัพยากรมนุษย์ หรือบริหารธุรกิจ หรือ รัฐศาสตร์ หรือนิติศาสตร์
- ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารบุคลากร ไม่น้อยกว่า 10 ปี
- การบริหารการเงินสำหรับผู้บริหาร
- การคิดอย่างเป็นระบบ
- ทักษะการจัดการ
- การบริหาร Supply Chain
- เทคนิคการวางแผน
- การพัฒนาภาวะผู้นำ
- เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูล
- การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- การพัฒนาองค์การ
- ผู้นำกับการเปลี่ยนแปลง
| ประเภทธุรกิจ | 【MFG】Food Or Beverage｜食料品 |
| สายงานที่เกี่ยวข้อง | General Affairs-HR / Personnel｜人事 |
| เงินเดือน | 40,000THB～50,000THB |
| สถานที่ทํางาน | Saraburi｜サラブリ |
| สถานีรถไฟฟ้าใกล้เคียง | - |
| นิคมอุตสาหกรรม | - |
| เพศ | Female/女性 |
| อายุ | 35～50 |
| ภาษา |
English: 日常会話可能｜Daily Thai: 母語｜Native |
