HR MANAGER

Detail

【Job Description】
- งานบริหารค่าจ้าง: จัดทำเงินเดือนตั้งแต่ต้นกระบวนการเริ่มจากตรวจสอบข้อมูลจากระบบ Time Attendance (ขาด ลา สาย โอที) เพื่อใช้ทำค่าจ้างและเงินเดือนในระดับตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมายให้มีความถูกต้อง และให้ตรงตามรอบการจ่ายเงินเดือนที่บริษัทได้มีการกำหนดไว้
-งานสวัสดิการ: จัดทำเอกสารงานในด้านประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แจ้งเข้า-แจ้งออก หรือโยกย้าย นำส่งเงินสมทบตามกฎหมายกำหนด พร้อมนำส่งส่วนลูกจ้างและนายจ้างตามรอบเงินเดือนได้ถูกต้องครบถ้วน รวมไปถึงจัดทำการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล เงินช่วยเหลือสวัสดิการต่างๆตามที่บริษัทฯกำหนด
- งานด้านบริหารจัดการบุคคล
- ประสานงานกับนหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น งานกรมสรรพากร , ประกันสังคม , ประกันสุขภาพกลุ่ม , กรมบังคับคดี ,กยศ. , สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น รวมไปถึงจัดทำเอกสารแรงงานต่างชาติ,การขึ้นทะเบียนต่างชาติ, ตลอดจนการต่อวีซ่า
และขยายวีซ่า หรืองานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติทั้งหมด
- วางแผนการฝึกอบรม พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม การจัดฝึกอบรม และวัดผลติดตามผลอบรม
- วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี
- งานด้านกฎหมาย และกฎระเบียบ


【Qualification】
- เพศชายหรือหญิง
- อายุไม่เกิน 50ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์ สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา สาขาการจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พรบ.คุ้มครองแรงงาน, พรบ.แรงงาน สัมพันธ์, พรบ.ประกันสังคม เป็นต้น
- มีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเงินได้ต่างๆ
- มีความรู้ด้านการจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ
- มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์และวางแผนด้านกลยุทธ
- มีทักษะในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ โน้มน้าว และเจรจาต่อรองได้ดี
- มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
- มีความเป็นผู้นำ สามารถถ่ายทอดงาน และ coaching ได้
- มีทักษะการบริหารจัดการงาน และบริหารจัดการคนได้อย่างมีประสิทธิผล
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี หากสื่อสารภาษาจีนได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

【Allowance & Benefit】

【Working Hour】
Mon - Sat, 08.00 - 17.00