ทำไมการหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทางถึงต้องใช้บริษัทจัดหางาน

การหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทางนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับหลายองค์กร เนื่องจากบุคลากรประเภทนี้มักมีจำนวนจำกัดและมีความต้องการสูงในตลาดแรงงาน การใช้บริการของบริษัทจัดหางานจึงเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ เพราะบริษัทเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการค้นหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กรได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

 

เหตุผลที่ควรใช้บริษัทจัดหางานในการหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทาง

1.เครือข่ายที่กว้างขวางและเข้าถึงผู้มีทักษะเฉพาะทาง

บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลผู้สมัครงานจำนวนมาก รวมถึงมีเครือข่ายที่กว้างขวางของผู้ที่มีทักษะเฉพาะทางในสาขาต่างๆ ที่ยากจะหาได้จากช่องทางอื่นๆ ซึ่งทำให้สามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่คุณต้องการได้อย่างตรงจุดและได้ง่ายกว่าบริษัททั่วไป โดยเฉพาะในตลาดที่มีความต้องการสูงและการขาดแคลนบุคลากรในสาขานั้นๆ

2.ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน 

บริษัทจัดหางานแต่ละแห่งมักมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเฉพาะทาง ซึ่งเข้าใจถึงความต้องการและคุณสมบัติที่จำเป็นของตำแหน่งนั้นๆ ได้เป็นอย่างดี ส่งผลให้มีความเชี่ยวชาญในกระบวนการคัดเลือกพนักงานที่ตรงกับความต้องการขององค์กร

3.ประหยัดเวลาและทรัพยากร

การสรรหาพนักงานเองนั้นต้องใช้เวลาและทรัพยากรเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่มีความเฉพาะทาง บริษัทจัดหางานจะเข้ามาช่วยแบ่งเบาภาระในการคัดกรองประวัติ สัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัคร ทำให้คุณมีเวลาไปโฟกัสในงานหลักขององค์กรได้มากขึ้น หรือหากองค์กรไม่มีทีมที่เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากร อาจทำให้กระบวนการล่าช้าและไม่เกิดผล

4.ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงาน

บริษัทจัดหางานมักมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงานในสาขาต่างๆ พวกเขาทราบดีว่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางกำลังเป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมไหน มีแนวโน้มค่าตอบแทนเป็นอย่างไร และมีแหล่งหาผู้สมัครที่ไหนบ้าง ทำให้องค์กรสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน

5.การเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้เปิดเผยตัว (Passive Candidates)

ผู้สมัครบางคนที่มีทักษะเฉพาะทางอาจไม่กำลังมองหางานใหม่หรือไม่ลงประกาศหางาน แต่บริษัทจัดหางานสามารถเข้าถึงผู้สมัครกลุ่มนี้ได้ผ่านเครือข่ายและและช่องทางที่หลากหลาย ทำให้องค์กรมีโอกาสที่จะได้พนักงานที่มีคุณภาพมากขึ้น

6.ลดความเสี่ยงในการคัดเลือกที่ไม่เหมาะสม

การจ้างพนักงานที่ไม่ตรงกับความต้องการอาจนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบต่อองค์กร บริษัทจัดหางานมีวิธีการคัดกรองและตรวจสอบผู้สมัครอย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่ส่งมาให้คุณนั้นมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมลดลง

7.การบริการหลังการจ้าง

บริษัทจัดหางานบางแห่งยังมีบริการติดตาม สนับสนุน หลังจากที่พนักงานเริ่มงานแล้ว เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปรับตัวได้ดีและสามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง นอกจากนี้ยังมีการการันตีผู้สมัคร หากพนักงานที่แนะนำลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนด จะช่วยหาคนใหม่มาทดแทนให้ เป็นต้น

การใช้บริการบริษัทจัดหางานในการหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทางนั้นเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ช่วยลดเวลาและแบ่งเบาภาระของฝ่ายบุคคลแล้ว ยังจะช่วยให้คุณได้บุคลากรที่มีคุณภาพสูงเข้ามาร่วมงานและพัฒนาองค์กรต่อไป

หากท่านกำลังมองหาพนักงานเข้าร่วมงาน .. อย่าลืมคิดถึงเรา บ.จัดหางานเพอร์ซันแนล คอนซันแลตนท์ฯค่ะ

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันนแล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี

สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ Click
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th