หาเด็กจบใหม่ด้วย Campus recruitment

Campus Recruitment หรือ การสรรหาบุคลากรจากมหาวิทยาลัย เป็นกระบวนการที่บริษัทหรือองค์กรต่างๆ เข้าไปสรรหาผู้สมัครที่ยังศึกษาอยู่ในระดับมหาวิทยาลัยหรือเพิ่งจบการศึกษาใหม่ๆ เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานที่เปิดรับในองค์กร  Campus Recruitment เป็นกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่มุ่งเป้าไปที่นักศึกษาในระดับมหาวิทยาลัยและบัณฑิตใหม่ โดยมักจะจัดกิจกรรมต่างๆ ได้แก่

1.การจัดงาน Career Fair / Job Fair เป็นงานแสดงอาชีพที่นิสิต นักศึกษาและบัณฑิตสามารถมาพบปะกับตัวแทนของบริษัท

2.การสัมภาษณ์งานในมหาวิทยาลัย เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มหาวิทยาลัย

3.การจัดสัมมนาหรือการให้ความรู้ นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและการทำงานในองค์กร

4.การเสนอโปรแกรมฝึกงาน ที่ให้นักศึกษาได้ทำงานจริงในบริษัทเพื่อเรียนรู้และพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต

ข้อดีของ Campus Recruitment

1.เข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง มีความกระตือรือร้นและทักษะที่ทันสมัยซึ่งสามารถนำมาใช้ได้ทันทีในองค์กร

2.สร้างภาพลักษณ์ขององค์กร การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของมหาวิทยาลัยช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงานที่น่าสนใจ

3.ลดต้นทุนการสรรหา การสรรหาผ่านมหาวิทยาลัยอาจลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณางานและกระบวนการสรรหาผู้สมัคร

4.สร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับมหาวิทยาลัยสามารถช่วยในด้านการสรรหาผู้สมัครในอนาคต

5.การคัดเลือกที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีทักษะและความรู้ที่ตรงตามความต้องการของตำแหน่งงาน

ข้อเสียของ Campus Recruitment

1.ประสบการณ์การทำงานที่จำกัด นักศึกษาและบัณฑิตใหม่อาจขาดประสบการณ์การทำงานจริงซึ่งอาจทำให้การฝึกอบรมและการพัฒนาใช้เวลานาน

2.การคัดเลือกที่อาจมีข้อจำกัด การสรรหาจากกลุ่มนักศึกษาอาจมีข้อจำกัดในเรื่องความหลากหลายของทักษะและประสบการณ์

3.ต้นทุนการจัดกิจกรรม การจัดงาน Career Fair หรือกิจกรรมการสรรหาในมหาวิทยาลัยอาจต้องใช้ทรัพยากรและงบประมาณ

4.ความคาดหวังที่อาจไม่ตรงกัน บางครั้งความคาดหวังของนักศึกษาอาจไม่ตรงกับความต้องการขององค์กร ซึ่งอาจทำให้มีการลาออกบ่อยครั้ง

5.การฝึกอบรมเพิ่มเติม พนักงานใหม่ที่มาจากการสรรหาในมหาวิทยาลัยอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อให้มีความพร้อมในการทำงาน

รู้หรือไม่ …  หลายบริษัทชื่อดังก็ใช้กลยุทธ์ Campus Recruitment เพื่อดึงดูดและสรรหานักศึกษาและบัณฑิตใหม่ที่มีศักยภาพเข้าสู่ทีมงานของตน เช่น Google , Microsoft , IBM , Deloitte , Accenture , Amazon , Intel , Johnson & Johnson เป็นต้น  มุ่งเน้นการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถและศักยภาพในสาขาต่างๆ ที่ตรงกับความต้องการขององค์กร จากการจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น  การจัดงาน Career Fair, การสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย และโปรแกรมฝึกงาน กระบวนการนี้ช่วยให้บริษัทสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงและพัฒนาไปเป็นพนักงานที่มีคุณภาพในอนาคต

Campus Recruitment เป็นกลยุทธ์ที่มีประโยชน์ในการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพและช่วยให้บริษัทสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับมหาวิทยาลัย แต่ก็มีข้อเสียที่ต้องพิจารณา เช่น การขาดประสบการณ์และต้นทุนการจัดกิจกรรม การจัดการกับข้อดีและข้อเสียเหล่านี้ให้ดีจะช่วยให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพและตอบสนองความต้องการขององค์กรได้ดีขึ้น

หากต้องการสรรหาพนักงานน้องจบใหม่ แต่อาจจะไม่สะดวกในหลายๆเรื่อง เช่น งบประมาณ เวลาหรือบุคลากร ง่ายๆ ติดต่อเราเพอร์ซันแนลฯ ได้ทันทีค่ะ

***************************

มองหาบริษัทจัดหางาน / บริษัทรีครูท นึกถึงเพอร์ซันแนลค่ะ เราจะช่วยในการหาพนักงาน คัดกรองผู้สมัครได้คนที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น รวดเร็ว และสะดวกขึ้นอีกด้วย
สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ คลิก
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th