แนวโน้มการรีครูทพนักงานในไทยสำหรับบริษัทต่างชาติในปี 2024

การสรรหาพนักงานในประเทศไทยสำหรับบริษัทต่างชาติในปี 2024 เผชิญกับความเปลี่ยนแปลงหลายประการ ทั้งจากแนวโน้มทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และพฤติกรรมการทำงานของพนักงานไทยที่เปลี่ยนไป ความท้าทายเหล่านี้กระตุ้นให้บริษัทต่างชาติต้องปรับกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

1.แนวโน้มการสรรหาพนักงานในไทยสำหรับบริษัทต่างชาติและญี่ปุ่น

1.1 ความสำคัญของทักษะดิจิทัลและเทคโนโลยีบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะบริษัทจากญี่ปุ่นและประเทศตะวันตก กำลังมุ่งเน้นสรรหาพนักงานที่มีทักษะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล, การเขียนโปรแกรม, การจัดการระบบคลาวด์ และการพัฒนาแอปพลิเคชัน เพื่อรองรับการเติบโตของอุตสาหกรรมดิจิทัลและเทคโนโลยี

1.2 การใช้เทคโนโลยี AI ในการรีครูท การใช้ AI และแพลตฟอร์มดิจิทัลในการค้นหาและคัดเลือกพนักงานจะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้น เพราะระบบเหล่านี้จะช่วยกรองและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้รวดเร็ว และช่วยลดการทำงานด้านเอกสาร

1.3 การทำงานแบบไฮบริดและการทำงานจากระยะไกล  บริษัทต่างชาติมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านหรือทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) ซึ่งเป็นเทรนด์ที่ได้รับการยอมรับมากขึ้นหลังวิกฤตโควิด-19

2.อุตสาหกรรมที่เติบโตและตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการ

2.1 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีและดิจิทัล  การเติบโตของธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ, ฟินเทค (FinTech), อีคอมเมิร์ซ, และแพลตฟอร์มดิจิทัลต่างๆ ในประเทศไทย กำลังเพิ่มความต้องการพนักงานในสาขาดิจิทัล เช่น นักพัฒนาโปรแกรม, นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล, วิศวกรระบบไอที และผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ซีเคียวริตี้ (Cybersecurity)

2.2 อุตสาหกรรมการผลิตและยานยนต์ไฟฟ้า  ประเทศไทยเป็นฐานการผลิตยานยนต์ที่สำคัญของโลก โดยในปี 2024 มีการเติบโตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้า (EV) และพลังงานสะอาด ซึ่งเพิ่มความต้องการวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญในสาขาเหล่านี้

2.3 อุตสาหกรรมโลจิสติกส์และการขนส่ง การเติบโตของอีคอมเมิร์ซทำให้อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ขยายตัวอย่างรวดเร็วในปี 2024 บริษัทต่างชาติต้องการพนักงานที่มีความรู้ในด้านการจัดการโลจิสติกส์, ซัพพลายเชน, และการจัดส่งพัสดุ

3.การแข่งขันในตลาดแรงงานและกลยุทธ์การรีครูท

3.1 การแข่งขันเพื่อดึงดูดพนักงานทักษะสูง  ในปี 2024 บริษัทต่างชาตอและญี่ปุ่นประสบกับการแข่งขันสูงในการสรรหาพนักงานที่มีทักษะพิเศษ โดยเฉพาะพนักงานที่มีทักษะทางเทคโนโลยี, การสื่อสารหลายภาษา, และมีประสบการณ์การทำงานระดับนานาชาติ ความต้องการพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทางทำให้บริษัทต้องปรับกลยุทธ์ในการรีครูท

3.2 การนำเสนอสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่น่าสนใจ บริษัทต้องปรับปรุงข้อเสนอในแง่ของสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เช่น การทำงานแบบยืดหยุ่น, การพัฒนาอาชีพ, และการให้โบนัสตามผลงาน เพื่อแข่งขันกับบริษัทในไทยและบริษัทอื่นๆ ในระดับนานาชาติ

3.3 การสร้างแบรนด์องค์กรที่โดดเด่น (Employer Branding)  การมีแบรนด์องค์กรที่น่าสนใจและโดดเด่นจะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพได้ดี บริษัทที่ต้องการรีครูทพนักงานในไทยควรลงทุนในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีผ่านโซเชียลมีเดีย แพลตฟอร์มรีวิวบริษัท และกิจกรรมที่มีส่วนร่วมกับชุมชน เพื่อให้พนักงานมองว่าการทำงานในบริษัทนั้นเป็นโอกาสที่มีคุณค่าและน่าตื่นเต้น

3.4 การใช้เครือข่ายและพาร์ทเนอร์ในไทย บริษัทต่างชาติสามารถใช้เอเจนซี่ในประเทศไทย หรือร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาเพื่อดึงดูดพนักงานท้องถิ่นที่มีทักษะตรงตามความต้องการ

ในปี 2024 การรีครูทพนักงานในไทยสำหรับบริษัทต่างชาติและบริษัทญี่ปุ่นมีความท้าทายมากขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและความคาดหวังของพนักงานไทย บริษัทต้องปรับตัวด้วยการนำเทคโนโลยีมาใช้, เสนอสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจ, และสร้างแบรนด์องค์กรที่แข็งแกร่งเพื่อแข่งขันในตลาดแรงงาน