การเกษียณอายุของพนักงานบริษัทในไทย
การเกษียณอายุ คือการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน หรือความหมาย การเลิกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งอายุในการเกษียณนั้น จะแตกต่างกันไปตามที่นายจ้างได้ตกลงกันไว้ โดยในภาคเอกชนส่วนมากมักจะมีสัญญาจ้างและส่วนใหญ่กำหนดอายุเกษียณกันที่อายุ 55 ปี สำหรับในประเทศไทย กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดอายุเกษียณทั่วไปไว้ที่ 60 ปี
อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันมีพนักงานจำนวนมากที่ต้องการทำงานต่อหลังเกษียณ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลด้านการเงิน ความสนใจในงาน หรือความต้องการที่จะมีส่วนร่วมในองค์กรต่อไปก็สามารถทำได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อตกลงและนโยบาบของบริษัท โดยส่วนมากการจ้างงานอาจจะในรูปแบบสัญญาจ้างระยะสั้น (contract) หรือที่ปรึกษา (consultant) เป็นต้น แม้ว่า การเกษียณอายุอาจเป็นเรื่องไกลตัวของหลายๆ คน แต่สำหรับ HR ในองค์กรจำเป็นต้องรู้ หรือต้องเตรียมการอะไรบ้าง
การต่ออายุการทำงานหลังเกษียณ
เมื่อบริษัทมีพนักงานเกษียณอายุและบริษัทยังต้องการให้พนักงานช่วยเหลือในการทำงานต่อไป บริษัทควรดำเนินการ เรื่องค่าชดเชยกรณีการเกษียณอายุการทำงานให้เสร็จสิ้นเรียบร้อย และจัดทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ โดยยึดถือตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118
1.ควรกำหนดอายุสัญญาจ้าง 1 ปีก่อน เมื่อครบกำหนดสัญญาแล้ว จึงต่อสัญญาอีกครั้ง แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 2 ปี
2.ควรระบุรายละเอียดของงานว่า ให้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา หรือผู้ชำนาญการ ให้คำแนะนำ ปรับปรุงระบบการทำงาน หรือเป็นงานโครงการที่มีกำหนดวันเสร็จงาน หรือส่งมอบงาน
3.หากเป็นไปได้ ควรกำหนดวันเวลาการทำงานใหม่ ไม่ใช่งานประจำแบบเดิม ๆ เช่น ทำงานสัปดาห์ละ 3 วัน ได้แก่ วันจันทร์ วันพุธ วันศุกร์ ซึ่งหลักเกณฑ์ข้อนี้ไม่ได้เข้มงวด
4.ระบุในข้อสุดท้ายของสัญญาว่า “เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ”
เหตุผลที่ควรต่ออายุพนักงานเกษียณอายุ
1.ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่ยาวนาน พนักงานที่เกษียณอายุมีประสบการณ์ในการทำงานหลายปี ซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าในองค์กร พนักงานเหล่านี้มีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับงานที่ทำ ระบบการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กร การต่ออายุพนักงานเกษียณจึงช่วยให้องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญนี้ได้ต่อไป
2.การถ่ายทอดความรู้ พนักงานเกษียณสามารถทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาหรือโค้ชให้กับพนักงานรุ่นใหม่ ช่วยลดช่องว่างของทักษะและความรู้ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อต้องมีการเปลี่ยนตำแหน่ง การถ่ายทอดความรู้จากคนที่มีประสบการณ์จะทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
3.ลดต้นทุนการจ้างงานและฝึกอบรม การจ้างพนักงานใหม่เพื่อแทนที่พนักงานเกษียณต้องใช้เวลาและงบประมาณในการฝึกอบรม แต่การต่ออายุพนักงานเกษียณจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ เพราะพนักงานเดิมรู้หน้าที่และบทบาทของตนอย่างดีแล้ว
4.รักษาความสัมพันธ์และเครือข่าย พนักงานเกษียณอายุที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานานมักจะมีเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกที่แข็งแกร่ง ซึ่งเป็นประโยชน์ในการทำธุรกิจ ความสัมพันธ์และเครือข่ายเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่พนักงานใหม่ยังไม่สามารถสร้างขึ้นได้ในเวลาอันสั้น
5.การสนับสนุนวิถีชีวิตพนักงาน บางพนักงานเกษียณอายุอาจต้องการทำงานต่อเพื่อเหตุผลทางการเงินหรือความต้องการส่วนตัว การเปิดโอกาสให้พนักงานเหล่านี้ทำงานต่อ จะเป็นการสนับสนุนคุณภาพชีวิตและความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขา
การต่ออายุพนักงานเกษียณจึงเป็นประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและพนักงาน โดยช่วยให้เกิดการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
แนวทางการวางแผนเกษียณสำหรับองค์กร
1.นโยบายเกษียณอายุที่ชัดเจน: องค์กรควรมีการกำหนดนโยบายเกษียณอายุอย่างชัดเจน รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ เช่น เงินบำเหน็จ บำนาญ หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2.การเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงาน: การให้คำแนะนำและจัดอบรมเกี่ยวกับการวางแผนการเงินและชีวิตหลังเกษียณเป็นสิ่งสำคัญ โดยอาจจัดเป็นกิจกรรมเชิงปฏิบัติการหรือการให้คำปรึกษารายบุคคล
3.การพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง: องค์กรควรวางแผนการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อเข้ามาทดแทนตำแหน่งของพนักงานที่เกษียณอายุ การพัฒนาทักษะของพนักงานใหม่ให้มีความพร้อมสามารถช่วยลดช่องว่างที่อาจเกิดขึ้นหลังจากการเกษียณของพนักงานที่มีประสบการณ์
4.การสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ทำงานต่อหลังเกษียณ สำหรับพนักงานที่ต้องการทำงานต่อ องค์กรสามารถจัดสรรบทบาทหน้าที่ที่เหมาะสมเพื่อใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ที่มี เช่น การให้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา หรือการทำงานในตำแหน่งที่ไม่ต้องรับผิดชอบงานหนักมาก
การวางแผนเกษียณที่ดีจะช่วยให้องค์กรและพนักงานสามารถจัดการช่วงเวลาหลังเกษียณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีประสบการณ์และรักษาความต่อเนื่องของธุรกิจ
มองหาบริษัทจัดหางาน / บริษัทรีครูท นึกถึงเพอร์ซันแนลค่ะ เราจะช่วยในการหาพนักงาน คัดกรองผู้สมัครได้คนที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น รวดเร็ว และสะดวกขึ้นอีกด้วย
สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ https://www.personnelconsultant.co.th/en/contact/
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th
