ความคาดหวังของพนักงานไทยต่อบริษัทต่างชาติในปี 2024

พฤติกรรมและความคาดหวังของพนักงานไทยในบริษัทต่างชาติในปี 2024 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนในหลายมิติ เนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสวัสดิการ การพัฒนาทักษะ และความก้าวหน้าในอาชีพ แนวโน้มเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความเปลี่ยนแปลงของวิธีการทำงานและการตอบสนองต่อความคาดหวังที่พนักงานมีต่อองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วย

 

แนวโน้มความคาดหวังของพนักงานไทยในปี 2024

1.สวัสดิการและความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน (Work-Life Balance)
ในปี 2024 พนักงานไทยให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะในยุคหลังโควิด-19 ที่หลายบริษัทมีนโยบายการทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) หรือการทำงานจากที่บ้าน (Remote Work) พนักงานไทยมักคาดหวังให้บริษัทต่างชาติสนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น รวมถึงการให้วันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม สวัสดิการด้านสุขภาพจิต และการประกันสุขภาพที่ครอบคลุม

2.การพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning and Upskilling)
พนักงานไทยในปัจจุบันให้ความสำคัญกับโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน ความคาดหวังนี้ครอบคลุมถึงการที่บริษัทต่างชาติเสนอโอกาสในการฝึกอบรม พัฒนาทักษะเฉพาะทาง และการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวทันเทคโนโลยีใหม่ ๆ และมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ

3.ความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Advancement Opportunities)
ในปี 2024 ความก้าวหน้าในอาชีพยังคงเป็นปัจจัยสำคัญที่พนักงานไทยคาดหวังจากบริษัทต่างชาติ พวกเขามองหาบริษัทที่มีเส้นทางการเติบโตในอาชีพชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทข้ามชาติที่มีเครือข่ายและโอกาสในการทำงานในประเทศหรือภูมิภาคอื่น ๆ นอกจากนี้ พนักงานไทยยังคาดหวังให้บริษัทต่างชาติมีโครงการพัฒนาผู้นำ หรือการพัฒนาผู้บริหารในอนาคต (Leadership Development Programs) เพื่อให้พวกเขามีโอกาสเติบโตเป็นผู้นำภายในองค์กร

4.สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและวัฒนธรรมองค์กร (Work Environment and Organizational Culture)
บริษัทต่างชาติที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานจะได้รับความสนใจจากพนักงานไทยมากขึ้นในปี 2024 พนักงานคาดหวังว่าสภาพแวดล้อมการทำงานจะต้องมีความเป็นธรรมและมีการสื่อสารที่ชัดเจน รวมถึงการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและแสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ

ปัจจัยที่ดึงดูดพนักงานไทยให้เข้าทำงานในบริษัทต่างชาติ

1.โอกาสในการเรียนรู้และเติบโต  บริษัทต่างชาติเป็นที่ดึงดูดของพนักงานไทยเนื่องจากมีโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเติบโตในสายอาชีพได้มากกว่า พนักงานในบริษัทต่างชาติมักได้รับโอกาสในการฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงการทำงานในโปรเจกต์ที่ท้าทาย

2.สวัสดิการที่ดีและครอบคลุม  สวัสดิการที่ดีกว่าในบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะในด้านการประกันสุขภาพและโครงการเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ทำให้พนักงานไทยมองหาบริษัทต่างชาติเป็นตัวเลือกในการทำงาน

3.การยอมรับและโอกาสในการแสดงความคิดเห็น  ในบริษัทต่างชาติ พนักงานมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น ซึ่งสร้างความรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรและสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกได้มากกว่า

ในปี 2024 พนักงานไทยมีความคาดหวังสูงต่อบริษัทต่างชาติ ทั้งในด้านสวัสดิการ การพัฒนาทักษะ และความก้าวหน้าในอาชีพ ขณะที่บริษัทต่างชาติยังคงเป็นที่ดึงดูดใจเนื่องจากมีวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างในการบริหารงาน วัฒนธรรมองค์กร และสวัสดิการทำให้บริษัทต่างชาติยังคงมีความได้เปรียบในการดึงดูดพนักงานไทย

 

**********************************************

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี

สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ Click
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th