กลยุทธ์การรีครูทพนักงานคนไทยสำหรับบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติในไทย

 

การรีครูทพนักงานชาวไทยสำหรับบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติ ยังเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับเหล่า HR ที่จะทำอย่างไรที่จะสามารถดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาร่วมทีมได้ นี่คือกลยุทธ์ที่จะช่วยองค์กรต่างๆสามารถดึงดึงและสามารถรีครูทพนักงานคนไทยได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1.ความเข้าใจในตลาดแรงงานไทย ทั้งญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติ ควรทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงาน กฎหมายแรงงาน แนวโน้มอาชีพที่เป็นที่ต้องการในไทย ความต้องการของแรงงานไทยในแต่ละอุตสาหกรรม ซึ่งสามารถใช้ข้อมูลนี้ในการสร้างกลยุทธ์รีครูทพนักงานที่มีคุณภาพและตรงเป้าหมายได้

2.การสร้าง Employer Branding การมีภาพลักษณ์องค์กรที่น่าดึงดูดในสายตาผู้สมัครงานเป็นเรื่องสำคัญ บริษัทควรประชาสัมพันธ์ถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ดี การมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจ และผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ เช่น สวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการของแรงงานในไทย ซึ่งแรงงานไทยในแต่ละกลุ่มอายุให้ความสำคัญกับสิ่งที่แตกต่างกันไป

3.เลือกช่องทางการสื่อสารที่หลากหลายและเหมาะสม ช่องทางออนไลน์ต่างๆ เช่น LinkedIn, Facebook , IG และอื่นๆ โดยเฉพาะที่นิยมในไทย คือ Facebook  หากเลือกใช้ช่องทางให้ถูกก็จะช่วยเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้สมัคร การจัดอีเวนต์ออนไลน์ เช่น Webinar หรือการสัมมนาทางวิชาชีพ ก็เป็นอีกวิธีในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่กว้างขึ้น รวมถึงการใช้รีครูทเอเจนซี่ในการรีครูทผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน โดยเฉพาะการสรรหาพนักงานที่ใช้ภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาต่างประเทศในไทย

4.โปรแกรมพาร์ทเนอร์กับสถาบันการศึกษา บริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติสามารถสร้างความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในไทยเพื่อเข้าถึงนักศึกษาที่มีศักยภาพ สนับสนุนด้านการฝึกงาน การบรรยายพิเศษ เข้าร่วมกิจกรรม Job Fair  จะช่วยสร้างเครือข่ายกับกลุ่มนักศึกษาที่มีทักษะเฉพาะทางและสนใจทำงานในบริษัทญี่ปุ่นและต่างชาติได้

5.การใช้เทคโนโลยีในการรีครูท การนำ AI และระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) มาใช้ในการกรองใบสมัครช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพในการค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติที่ต้องการ 

6.สร้างสวัสดิการที่แข่งขันได้  สวัสดิการที่ดี เช่น การประกันสุขภาพ การลาพักร้อน และการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่พนักงานในไทยมองหา บริษัทควรเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับตลาดได้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

7.การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมไทย บริษัทญี่ปุ่นและต่างชาติ ควรเข้าใจและเคารพวัฒนธรรมไทย สร้างบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสมกับคนไทย ซึ่งช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและพร้อมที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กลยุทธ์เหล่านี้เมื่อผสมผสานกันจะช่วยให้บริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติสามารถรีครูทพนักงานที่มีความสามารถและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

*************************************************************

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี

สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ Click
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th