ตำแหน่ง Recruitment Advisor (RA) ในบริษัทจัดหางาน

ในปัจจุบัน บริษัทจัดหางานเป็นอีกธุรกิจที่มีการเพิ่มจำนวนมากขึ้น เนื่องจากมีบทบาทสำคัญในการช่วยเหลือบริษัทและองค์กรในการค้นหาผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ภายในบริษัทจัดหางานนั้นมีตำแหน่งสำคัญนั่นคือ ตำแหน่ง Recruitment Advisor (RA) หากเป็นบริษัททั่วๆไปจะมี Recruiter ฟังดูเหมือนหน้าที่เหมือนกันแต่สองตำแหน่งที่มีความแตกต่างกันในบางแง่มุม ทั้งในด้านของความรับผิดชอบและทักษะที่จำเป็นในการทำงาน

Recruitment Advisor (RA) คืออะไร?

Recruitment Advisor หรือที่ย่อว่า RA เป็นตำแหน่งที่มีหน้าที่ให้คำปรึกษาและสนับสนุนการสรรหาพนักงานในระดับเชิงกลยุทธ์ โดยมุ่งเน้นให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางการสรรหาที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการของลูกค้า RA จะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับตลาดแรงงาน รวมถึงการวิเคราะห์ตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการ และแนวทางในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง นอกจากนี้ RA ยังมีบทบาทในการพัฒนาและเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและผู้สมัคร เพื่อให้เกิดความไว้วางใจและความพึงพอใจในการบริการ

Recruitment Advisor ต่างจาก Recruiter อย่างไร?

แม้ว่าตำแหน่ง Recruitment Advisor และ Recruiter จะมีจุดมุ่งหมายหลักเหมือนกันคือการสรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับความต้องการของลูกค้า แต่ความแตกต่างระหว่างสองตำแหน่งนี้อยู่ที่ลักษณะงานและความรับผิดชอบ โดย Recruiter มักเน้นการดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครในระดับปฏิบัติการ เช่น การโพสต์ตำแหน่งงาน การค้นหาผู้สมัคร และการสัมภาษณ์เบื้องต้น ซึ่งเป็นขั้นตอนที่เน้นด้านการสรรหาทางเทคนิค

ในทางกลับกัน RA จะมีบทบาทในระดับที่สูงขึ้น โดยมุ่งเน้นการให้คำปรึกษาด้านการวางแผนและกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของบริษัทลูกค้า นอกจากนี้ RA ยังทำงานร่วมกับทีมบริหารหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของลูกค้าเพื่อให้เกิดการสรรหาที่ตรงกับวัฒนธรรมและโครงสร้างองค์กร รวมถึงการปรับกลยุทธ์ในการสรรหาให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดและความต้องการขององค์กร

ทักษะสำหรับตำแหน่ง Recruitment Advisor (RA)

1.ทักษะการวิเคราะห์  RA ต้องสามารถวิเคราะห์และเข้าใจข้อมูลตลาดแรงงาน รวมถึงแนวโน้มในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อให้คำแนะนำที่เหมาะสมและทันสมัยแก่ลูกค้า การวิเคราะห์ข้อมูลจะช่วยให้ RA ตัดสินใจได้ว่าแนวทางการสรรหาแบบใดที่จะช่วยให้ลูกค้าบรรลุเป้าหมาย

2.ทักษะการสื่อสารและการให้คำปรึกษา  การให้คำปรึกษาที่ดีเป็นหัวใจสำคัญของการเป็น RA เพราะ RA จะต้องสามารถสื่อสารและอธิบายแนวทางการสรรหาให้กับลูกค้าและผู้สมัครได้อย่างชัดเจน การให้คำแนะนำที่เข้าใจง่ายและตรงประเด็นจะช่วยสร้างความไว้วางใจให้กับลูกค้าได้มากยิ่งขึ้น

3.ความเข้าใจในธุรกิจของลูกค้า  RA ต้องเข้าใจในลักษณะธุรกิจของลูกค้าเป็นอย่างดี รวมถึงการเข้าใจถึงวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายที่ลูกค้าต้องการ เพื่อให้สามารถแนะนำวิธีการสรรหาที่ตรงกับความต้องการได้อย่างแท้จริง

4.ทักษะการสร้างความสัมพันธ์   RA ต้องมีความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าและผู้สมัคร เพื่อให้เกิดความไว้วางใจและความพึงพอใจในระยะยาว ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้ลูกค้าเลือกใช้บริการจากบริษัทจัดหางานอย่างต่อเนื่อง

5.การบริหารจัดการเวลา  RA ต้องมีทักษะในการจัดการเวลาเพราะงานสรรหาต้องอาศัยการทำงานในกรอบเวลาที่กำหนดเพื่อให้ทันตามความต้องการของลูกค้า

6.ความรู้ด้านเทคโนโลยีและเครื่องมือการสรรหา   การใช้เครื่องมือออนไลน์และแพลตฟอร์มการจัดหางาน เช่น LinkedIn และแพลตฟอร์มการโพสต์งานต่างๆ เป็นสิ่งจำเป็นที่ RA ต้องสามารถใช้งานได้อย่างคล่องแคล่ว รวมถึงความรู้ในการใช้ซอฟต์แวร์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา

ตำแหน่ง Recruitment Advisor (RA) เป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญในบริษัทจัดหางาน ด้วยบทบาทที่ต้องวางกลยุทธ์ในการสรรหา คัดเลือกผู้สมัครอย่างรอบคอบและให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพแก่ลูกค้า หากท่านไหนมองหาตำแหน่งงานที่มีความท้าทาย และอยากติดต่อกับทั้งลูกค้าและผู้สมัครงาน นอกเหนือจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา (Recruitment)  เราขอแนะนำตำแหน่ง Recruitment Advisor ค่ะ 

 

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี

สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ Click
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th