ทักษะพนักงานที่องค์กรต้องการในปี 2025
ตลาดแรงงานในปี 2025 จะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากปัจจัยเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ทำให้ทักษะที่องค์กรต้องการก็เปลี่ยนไปอย่างมาก ต่อไปนี้คือ ทักษะสำคัญ ที่คาดว่าองค์กรจะให้ความสำคัญในปี 2025
1.ทักษะด้านเทคโนโลยี (Technology Skills)
- AI และ Automation: ความสามารถในการทำงานร่วมกับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เช่น การเขียนโค้ด การใช้ระบบอัตโนมัติ และการจัดการข้อมูลที่ซับซ้อน
- Data Analytics: การวิเคราะห์และตีความข้อมูลเพื่อช่วยในการตัดสินใจทางธุรกิจ
- Cybersecurity: ทักษะในการป้องกันและจัดการภัยคุกคามทางไซเบอร์
- Cloud Computing: การบริหารจัดการระบบคลาวด์ และการออกแบบโครงสร้างพื้นฐานบนระบบคลาวด์
2.ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking & Problem Solving)
- ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและคิดเชิงกลยุทธ์
- การประเมินผลกระทบจากข้อมูล และตัดสินใจอย่างชาญฉลาด
- การสร้างวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรม
3.ทักษะด้าน Soft Skills
- ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity): การพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ และมุมมองที่แตกต่าง
- การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม (Cross-Cultural Communication): สำคัญในโลกธุรกิจที่เชื่อมต่อกันมากขึ้น
- การบริหารเวลา (Time Management): โดยเฉพาะในงานที่ยืดหยุ่นหรือรูปแบบ Hybrid Work
- ความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence – EQ): การทำงานร่วมกับทีมและการเข้าใจเพื่อนร่วมงาน
4.ทักษะการเรียนรู้และปรับตัว (Adaptability & Lifelong Learning)
- ความสามารถในการเรียนรู้ทักษะใหม่อย่างรวดเร็ว
- การยอมรับและปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีหรือรูปแบบการทำงานใหม่
- ความสามารถในการปรับมุมมองการทำงานเมื่อเจอกับความเปลี่ยนแปลง
5.ทักษะด้านความยั่งยืน (Sustainability and Green Skills)
- ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายและการปฏิบัติเพื่อความยั่งยืน
- การออกแบบหรือพัฒนากระบวนการที่ช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
6.ทักษะการจัดการข้อมูล (Data Literacy)
- ความสามารถในการเข้าใจและใช้ข้อมูลเพื่อสร้างมูลค่าในองค์กร
- การพัฒนาความสามารถในการเล่าเรื่องด้วยข้อมูล (Data Storytelling)
7.ทักษะการบริหารคน (People Management)
- การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมแบบ Hybrid หรือ Remote Work
- การสนับสนุนและพัฒนาทักษะให้กับพนักงานคนอื่นๆ
ในปี 2025 ทักษะที่องค์กรต้องการไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาทักษะมนุษย์ที่ยืดหยุ่น และการปรับตัวเพื่อพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน การพัฒนาทักษะเหล่านี้อย่างต่อเนื่องจะช่วยให้พนักงานสามารถตอบสนองความต้องการขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืนในอนาคต
บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันนแล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี
สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น มาลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
ส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th
