อะไรคือสิ่งที่ HR มองหาจากเรซูเม่สมัครงานปี 2025

ในปี 2025 การสมัครงานและการหางานจะมีความเปลี่ยนแปลงตามแนวโน้มของตลาดแรงงานที่เน้นเทคโนโลยีและทักษะเฉพาะทางมากขึ้น ดังนั้น แนวโน้มการสมัครงานและความคาดหวังจาก HR จะมุ่งเน้นที่การแสดงศักยภาพและความสามารถของผู้สมัครในด้านที่เกี่ยวข้องกับอนาคตของการทำงาน (Future of Work) โดยสิ่งที่ HR มองหาใน เรซูเม่  

1.การปรับแต่งเรซูเม่ให้เหมาะกับตำแหน่ง (Tailored Resume)

1. – เรซูเม่ที่ปรับให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร โดยเฉพาะการเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
2. – ใช้ คำสำคัญ (Keywords) ที่ตรงกับคำอธิบายงาน เพื่อช่วยให้ผ่านการคัดกรองของระบบ ATS (Applicant Tracking System) ที่หลายองค์กรนำมาใช้คัดกรองเรซูเม่มากขึ้น 

2.ความสำเร็จที่วัดผลได้ (Measurable Achievements)

1. – HR ต้องการเห็นผลลัพธ์ที่ผู้สมัครเคยสร้าง เช่น “เพิ่มยอดขาย 30% ภายใน 6 เดือน” หรือ “พัฒนากระบวนการทำงาน ลดเวลา 20% ในแผนก” เป็นต้น
2. – การระบุข้อมูลที่แสดงถึงผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรที่เคยทำงาน

3.ทักษะที่สอดคล้องกับงานและเกี่ยวข้องกับอนาคต (Relevant & Future-Proof Skills) 

1. – Hard Skills: ทักษะเฉพาะทาง เช่น การเขียนโปรแกรม , การวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis), ทักษะด้านเทคโนโลยี (AI, AWS , Cloud Computing), หรือการใช้เครื่องมือเฉพาะสายงาน เช่น Power BI, AutoCAD, หรือ SEO Tools รวมถึงทักษะด้าน Digital & AI Skills 
2. – Soft Skills: เช่น การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking), การปรับตัว (Adaptability) และการแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ การสื่อสาร เป็นต้น

4.การแสดงถึงการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Lifelong Learning)

1. – HR ต้องการผู้สมัครที่มี Growth Mindset ซึ่งแสดงออกผ่านการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ 
2. – การ Upskilling , Reskilling การลงคอร์สออนไลน์หรือใบรับรอง Certification ต่างๆ เช่น Google Analytics, AWS Certified เป็นต้น 

5.ความชัดเจนและกระชับ (Clarity and Conciseness)

1. – เรซูเม่ที่อ่านง่าย รูปแบบเรียบง่ายแแต่เป็นมืออาชีพ
2. – ใช้ Bullet Points แทนการเขียนแบบยาว และจัดเนื้อหาให้อยู่ใน 1-2 หน้า
3. – เน้นส่วนสำคัญ เช่น ข้อมูลติดต่อ (Contact Information)  ประวัติการทำงาน (Work Experience)  ทักษะ (Skills)  ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

※ แนวทางปรับตัวสำหรับการสมัครงานในปี 2025

1.ปรับเรซูเม่ให้เหมาะสมกับการคัดกรองของระบบ ATS (Applicant Tracking Systems) โดยใช้คำสำคัญ (Keywords) ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน และหลีกเลี่ยงไฟล์ที่ระบบอ่านยาก เช่น PDF ที่ซับซ้อนเกินไป หรือ รูปภาพ

2.สร้างโปรไฟล์ออนไลน์  LinkedIn ควรเป็นปัจจุบันและเชื่อมโยงกับเรซูเม่ หรือ ใช้ Portfolio หรือ GitHub สำหรับสายงานสร้างสรรค์หรือสาย IT

3.ความสามารถในการขายตัวเอง แสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทหรือตำแหน่งงานนี้อย่างไร

HR ในปี 2025 มองหาเรซูเม่ที่แสดงถึงความพร้อมของผู้สมัครในโลกการทำงานยุคใหม่ ทั้งในแง่ทักษะ ประสบการณ์ และความเข้าใจในบทบาทที่สมัคร หากคุณสามารถปรับเรซูเม่ให้สะท้อนสิ่งเหล่านี้ได้ คุณจะมีโอกาสสูงในการสร้างความประทับใจตั้งแต่แรกเห็นและเพิ่มโอกาสในการได้งานมากขึ้น

 

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันนแล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี
สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น มาลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
ส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th