หัวหน้าควรทำอย่างไร..เมื่อลูกน้องหมด Passion

การสังเกตว่าลูกน้องหมด Passion (แรงบันดาลใจในการทำงาน) และการจัดการสถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญที่หัวหน้าทีมควรใส่ใจ เพราะแรงจูงใจของลูกน้องมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและบรรยากาศในทีม

สัญญาณที่บ่งบอกว่าลูกน้องอาจหมด Passion

1.ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ผลงานด้อยลงกว่าที่เคยเป็น เช่น ทำงานล่าช้า ไม่ตรงตามกำหนด หรือส่งงานที่ไม่มีคุณภาพ

2.ขาดความกระตือรือร้น  ไม่แสดงความตื่นเต้นหรือกระตือรือร้นในงานที่ได้รับมอบหมายหรือโปรเจกใหม่ๆ ไม่มีไอเดียใหม่ๆ หรือความคิดริเริ่ม

3.การสื่อสารลดลง ไม่แสดงความคิดเห็นในที่ประชุม เงียบในที่ประชุม หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นหรือกระตือรือร้นในการพูดคุยหรืออัพเดตสถานะงาน

4.มาสายหรือขาดงานบ่อยขึ้น เริ่มแสดงพฤติกรรมที่บ่งบอกถึงการหลีกเลี่ยงงาน เช่น มาทำงานสาย หรือหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน

5.พฤติกรรมเฉื่อยชา ท่าทางดูเบื่อหน่าย ไม่สนุกกับการทำงาน หรือใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น เล่นโทรศัพท์

6.แสดงความไม่พอใจ/บ่นบ่อยขึ้น พูดถึงปัญหาในที่ทำงานหรือองค์กรบ่อยๆ แต่ไม่พยายามหาวิธีแก้ไขและเริ่มมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานบ่อยขึ้น

 

หัวหน้าควรทำอย่างไรเมื่อพบว่าลูกน้องหมด Passion

1.พูดคุยอย่างเปิดใจ

1. – จัดการประชุมแบบตัวต่อตัว เพื่อเข้าใจปัญหาที่แท้จริง ถามคำถามเช่น “ช่วงนี้มีอะไรที่คุณกังวลหรือไม่สบายใจหรือเปล่า?” หรือ “มีอะไรที่ผมสามารถช่วยคุณได้บ้าง?” เป็นต้น
2. – รับฟังโดยไม่ตัดสิน และทำให้พวกเขารู้สึกว่าคุณใส่ใจจริง

2.สร้างเป้าหมายใหม่ที่ชัดเจน

1. – ตั้งเป้าหมายที่ท้าทายแต่ทำได้จริง เพื่อช่วยเพิ่มความกระตือรือร้น
2. – ห้ลูกน้องมีส่วนร่วมในการตั้งเป้าหมาย เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ

3.มอบหมายงานที่สอดคล้องกับความสนใจ

1. – ลองมอบหมายงานที่ตรงกับสิ่งที่พวกเขาสนใจหรือถนัด
2. – สลับงาน หรือเพิ่มโอกาสให้พวกเขาได้เรียนรู้ทักษะใหม่

4.ชื่นชมและให้ Feedback 

1. – ชื่นชมผลงานและความพยายามของพวกเขาอย่างจริงใจ
2. – ให้ Feedback ที่ช่วยให้พวกเขารู้จุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนา

5.ส่งเสริมการพัฒนาและการเติบโต

1. – สนับสนุนการเรียนรู้ เช่น แนะนำคอร์สฝึกอบรม หรือให้พวกเขาได้ทำโปรเจกต์ใหม่ๆ
2. – สร้างโอกาสให้พวกเขาได้เติบโตในสายอาชีพ

6.ปรับปรุงบรรยากาศการทำงาน

1. – สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีม เช่น การจัดกิจกรรมร่วมกัน

7.ให้เวลาพัก

1. – หากลูกน้องเหนื่อยล้าจากงาน ลองให้พวกเขาได้พักผ่อนหรือทำงานที่เบาขึ้นชั่วคราว

การแก้ปัญหาเมื่อลูกน้องหมด Passion ควรเริ่มจากการพูดคุยและใส่ใจอย่างจริงใจ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความสุขและความกระตือรือร้นในงาน หากหัวหน้าสามารถกระตุ้นและสนับสนุนพวกเขาได้อย่างเหมาะสม จะช่วยให้ลูกน้องกลับมามี Passion ในการทำงานอีกครั้ง

 

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันนแล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี

สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น มาลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
ส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th