การตั้งเป้าหมายด้วยหลัก SMART Goal
การตั้งเป้าหมายโดยใช้หลัก SMART Goal เป็นวิธีที่ช่วยให้เป้าหมายของคุณชัดเจน วัดผลได้ และมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงขึ้น
SMART Goal คืออะไร
SMART Goal คือการตั้งเป้าหมายในธุรกิจ การทำงาน หรือชีวิตส่วนตัว เปรียบเสมือนการกำหนดเฟรมเวิร์กให้ตัวเอง เพื่อให้การตั้งเป้าหมายนั้นๆมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และช่วยให้สำเร็จลุล่วงได้ง่ายมากขึ้น ประกอยด้วย
S – Specific : มีความเจาะจงและชัดเจน มีขอบเขตที่แน่นอนเพื่อให้ง่ายต่อการทำความเข้าใจและลงมือทำ
- ตัวอย่างที่ไม่ชัดเจน: “อยากพัฒนาตัวเองในงาน”
- ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง: “อยากพัฒนาทักษะการทำ Presentation ให้ดีขึ้น โดยเรียนคอร์สการนำเสนอ Presentation ภายใน 3 เดือน”
M – Measurable : มีตัวชี้วัด สามารถวัดผลได้ เพื่อวัดความก้าวหน้าหรือผลลัพธ์ที่ต้องการ
- ตัวอย่างที่วัดผลไม่ได้: “อยากเรียนรู้ภาษาอังกฤษ”
- ตัวอย่างที่วัดผลได้: “ต้องการได้คะแนน TOEIC 800 คะแนนขึ้นไป ภายใน 6 เดือน”
A – Achievable : เป็นสิ่งที่ทำได้จริง เหมาะสมกับความสามารถและทรัพยากรที่มี ไม่ยากเกินไปจนท้อ หรือง่ายเกินไปจนไม่ท้าทาย
- ตัวอย่างที่ไม่สมจริง: “อยากเป็น CEO ใน 1 ปี ทั้งที่เพิ่งเริ่มงาน”
- ตัวอย่างที่ทำได้จริง: “อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าภายในปีนี้ โดยการพัฒนาทักษะการจัดการทีม”
R – Relevant : มีความสมเหตุสมผล สอดคล้องกับเป้าหมายชีวิตหรืออาชีพของคุณในอนาคต
- ตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้อง: “อยากฝึกเล่นโยคะ ทั้งที่เป้าหมายคือความก้าวหน้าในสายงานไอที”
- ตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง: “เรียนรู้การเขียนโปรแกรม Microsoft Power BI เพื่อเพิ่มโอกาสในสายงาน Data Analysis”
T – Time-bound : มีกำหนดเวลาแน่นอน เพื่อสร้างแรงจูงใจและเร่งให้ลงมือทำ
- ตัวอย่างที่ไม่มีเวลาแน่นอน: “อยากพัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะ”
- ตัวอย่างที่มีกำหนดเวลา: “ลงคอร์ส CONC และพัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะให้ดีขึ้นภายใน 3 เดือน”
ตัวอย่างการตั้งเป้าหมายด้วยหลัก SMART
1.เป้าหมายทางอาชีพ เช่น “เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดภายในสิ้นปี 2025 โดยเพิ่มยอดขายของทีม 20% ในไตรมาสหน้า”
2.เป้าหมายพัฒนาทักษะ เช่น “เรียนรู้การใช้ Excel ระดับสูงให้เชี่ยวชาญภายใน 2 เดือน ด้วยการเรียนคอร์สออนไลน์ 1 ชั่วโมงต่อวัน”
3.เป้าหมายส่วนตัว เช่น “พัฒนาภาษาอังกฤษให้ดีขึ้น โดยสอบ TOEIC และได้คะแนน 800 ภายในเดือนมิถุนายน”
เคล็ดลับการใช้หลัก SMART ให้สำเร็จ
- – เขียนเป้าหมายลงในกระดาษเพื่อเตือนตัวเองอยู่เสมอ
- – ติดตามผลเป็นระยะ เช่น เช็กความก้าวหน้าทุกเดือน
- – สามารถปรับเป้าหมายเมื่อจำเป็น หากมีอุปสรรคหรือเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์
การตั้งเป้าหมายด้วยหลัก SMART จะช่วยให้คุณมีแนวทางที่ชัดเจนและเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต Smart Goal ไม่เพียงแค่เป้าหมายการทำงานเท่านั้น แต่ยังสามารถนำมาปรับใช้กับเป้าหมายในชีวิตประจำวัน หรือชีวิตส่วนตัวได้อีกด้วย ส่วนใครที่ตั้งเป้าหมายให้กับสายอาชีพของตัวเอง แล้วกำลังมองหางานใหม่ๆ ที่มีคุณภาพและตรงใจ อย่าลืมเข้ามาค้นหางานที่ใช่กับเรานะคะ
บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันนแล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี
สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น มาลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
ส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th
