สำรวจเงินเดือนบริษัทญี่ปุ่นแต่ละสายงานปี 2024

สำรวจเงินเดือนบริษัทญี่ปุ่นแต่ละสายงานปี 2024

ในช่วงเดือนตุลาคม 2567 บ.เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ ได้ทำการสำรวจข้อมูล Salary survey & Benefits 2024 โดยเป็นการสำรวจข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ ของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ในการสำรวจข้อมูลครั้งนี้ เราได้รับความร่วมมือจากลูกค้าที่ได้ลงทะเบียนไว้กับบริษัทจำนวน 923 บริษัท โดยสำรวจตั้งแต่ 17 กันยายน – 4 ตุลาคม พ.ศ. 2567 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการและประเด็นที่เกี่ยวข้องทรัพยากรบุคคลของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

อัตราเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

สำหรับการสำรวจครั้งนี้แบ่งเป็น 7 สายงาน รวมถึงการจ้างงานชาวญี่ปุ่นในประเทศไทยและผู้ที่มีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น  ผลการสำรวจปี 2567 นี้ อัตราเงินเดือนของบุคลากรที่ทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย พบว่า อัตราเงินเดือนโดยเฉลี่ยของบุคลากรชาวไทยไม่มีการเปลี่ยนแปลงมากนักเมื่อเทียบกับปี 2566  อัตราเงินเดือนของผู้หางานชาวไทยยังคงอยู่ในระดับคงที่ตลอดช่วงสองปีที่ผ่านมา อัตราเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานชาวไทยในระดับหัวหน้างานถึงระดับผู้จัดการ มีการปรับเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

** ดูรายละเอียดจากชาร์ตรูปภาพด้านล่าง **

ผลการสำรวจพบว่า เมื่อมีการสรรหาบุคลากร การเปรียบเทียบเงินเดือนจากตำแหน่งงานเดิมถือเป็นปัจจัยที่สำคัญ แต่ก็ต้องคำนึงถึงอัตราเงินเดือนโดยรวมในปัจจุบันด้วย สำหรับข้อมูลสถิตินี้ได้อ้างอิงจากบริษัทญี่ปุ่นเป็นหลัก จึงจำเป็นต้องพิจารณาและเปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนในบริษัทไทยและบริษัทต่างชาติอื่นๆ ด้วย 

สำหรับแนวโน้มด้านบุคลากรในประเทศไทยซึ่งมีบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติจำนวนมากเข้ามาดำเนินธุรกิจ การเปลี่ยนงานบ่อยหรือ “Job Hopping” จึงเป็นเรื่องที่พบได้มากในตลาดแรงงานของประเทศไทย บริษัทไทย บริษัทยุโรปและอเมริกาหลายแห่งดำเนินการจ้างบุคลากรโดยทราบอยู่แล้วว่าบุคลากรเหล่านั้นคงจะทำงานได้ไม่นาน แต่บริษัทญี่ปุ่นมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะให้บุคลากรทำงานเป็นเวลานาน และเพื่อให้บุคลากรทำงานกับบริษัทยาวนานขึ้น การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานภายในบริษัทให้กับบุคลากรสามารถยกระดับความสามารถหรือความก้าวหน้าได้ จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่ขาดไม่ได้

อัตราเงินเดือนแยกตามสายงาน

1.สายงานบัญชีและการเงิน 

สำหรับอัตราเงินเดือนสำหรับนักศึกษาจบใหม่และระดับพนักงาน แม้ว่าจะเป็นสายงานเฉพาะทาง แต่อัตราเงินเดือนใกล้เคียงกับบสายงานด้านธุรการ โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 18,000 – 22,000 บาท ซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงมากนักเมื่อเทียบกับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา  นอกจากนี้ บุคลากรสายงานบัญชีที่มีทักษะด้านภาษามีจำนวนน้อย รวมถึงผู้มี CPD จึงเป็นที่ต้องการสูงและมีแนวโน้มที่ได้รับเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่าตลาดแรงงานในทุกระดับ 

2.สายงานธุรการ

อัตราเงินเดือนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และระดับพนักงานนั้นใกล้เคียงกับสายงานบัญชีและการเงิน โดยอัตราเงินเดือนเฉลี่ยที่ 17,000 – 22,000 บาท  ในกรณีของบริษัทที่จัดตั้งใหม่ การคัดเลือกบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์จะช่วยลดภาระงานบริหารจัดการได้ ดังนั้น การเลือกสรรบุคลากรในตำแหน่งนี้จึงต้องดำเนินการอย่างรอบคอบและละเอียดถี่ถ้วน

3.สายงานเซลส์

อัตราเงินเดือนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และระดับพนักงานเฉลี่ยอยู่ที่ 19,000 – 24,000 บาท หากรวม (Commission หรือ Incentive) จะอยู่ที่ประมาณ 30,000 บาท ซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยอัตราเงินเดือนในระดับหัวหน้า/ผู้ช่วยผู้จัดการจะมีความแตกต่างกันตามผลงานการขาย  ในปัจจุบันมีบริษัทที่ให้ค่าคอมมิชชั่น (Commission) หรือผลตอบแทน (Incentive) เพิ่มมากขึ้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้จะช่วยกระตุ้นแรงจูงใจให้กับพนักงานได้ 

4.สายงานวิศวกรรม

อัตราเงินเดือนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และระดับพนักงานเริ่มต้นเฉลี่ยอยู่ที่ 17,000 – 22,000 บาท ซึ่งไม่แตกต่างจากช่วง 2 ปีที่ผ่านมามากนัก  มีหลายกรณีที่บริษัทต่างๆ ต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านภาษา แต่บุคลากรที่มีทักษะภาษาอังกฤษและญี่ปุ่นในสายงานวิศวกรรมยังคงมีจำกัด จึงทำให้มีแนวโน้มที่อัตราเงินเดือนของผู้ที่มีทักษะภาษาสูงขึ้นตามไปด้วย  ความต้องการบุคลากรที่สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้ในสายงานวิศวกรรมเพิ่มขึ้นทุกปี โดยเฉพาะผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในญี่ปุ่น แม้ว่าจะเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ก็ยังสามารถได้รับเงินเดือนเริ่มต้นสูงกว่า 30,000 บาท หรือบางครั้งได้รับการว่าจ้างเพื่อทำงานในประเทศญี่ปุ่นในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูง

5.สานงาน IT

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อาชีพด้าน IT เป็นอาชีพที่มีความต้องการสูงที่สุด ไม่ว่าจะเป็นในบริษัทญี่ปุ่นหรือบริษัทต่างชาติ อัตราเงินเดือนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และระดับพนักงานเริ่มต้นอยู่ที่ประมาณ 19,000 – 24,000 บาท  เมื่อเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) กลายเป็นสิ่งที่จำเป็นในทุกอุตสาหกรรมและการเป็น Digital Transformation (DX) เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้บุคลากรที่มีความสามารถทั้งด้านภาษาอังกฤษและการเขียนโปรแกรมกลายเป็นตลาดแรงงานที่มีความต้องการสูง และทำให้เงินเดือนในสายงานนี้สูงขึ้นอย่างชัดเจน ในบางกรณีบริษัทญี่ปุ่นมักมีอัตราเงินเดือนที่ต่ำกว่าบริษัทไทยและบริษัทต่างชาติอื่นๆ

6.บุคลากรระดับผู้บริหารชาวไทย

สัดส่วนของบริษัทที่มีบุคลากรในระดับกรรมการหรือระดับผู้บริหารที่เป็นชาวญี่ปุ่นมีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่อง ขณะที่หลายบริษัทกำลังดำเนินการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง โดยการจ้างบุคลากรชาวไทยที่มีความสามารถมากขึ้นในระดับผู้บริหาร    ในอนาคต บริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทยควรพิจารณาถึงเส้นทางอาชีพของบุคลากรชาวไทย โดยการเลื่อนตำแหน่งจนถึงระดับผู้บริหารเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนและพิจารณาในการจัดทำตารางเงินเดือน เพื่อส่งเสริมการเติบโตในองค์กรและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

7.บุคลากรที่มีทักษะด้านภาษาญี่ปุ่น

อัตราเงินเดือนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และระดับพนักงานยังคงมีแนวโน้มที่สูงกว่าสายงานอื่นๆ ประมาณ 30% แม้จะเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ สำหรับผู้ที่มีผลการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น (JLPT) ระดับ N3 จะได้รับเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 23,000 – 25,000 บาท ระดับ N2 จะอยู่ที่ประมาณ 25,000 – 30,000 บาท และระดับ N1 จะอยู่ที่ประมาณ 30,000 – 35,000 บาท

*** สำหรับ ค่าระดับภาษาญีปุ่น ขึ้นอยู่กับโครงสร้างบริษัทและอุตสาหกรรม เช่น  N3 เฉลี่ย 2000-4000 บาท   สำหรับ N2  เฉลี่ย 2000-8000 บาท และ N1  เฉลี่ย 10000 บาทขึ้นไปในอุตสาหกรรมการผลิต เป็นต้น   บริษัทจำนวนมากต้องการผู้ที่มีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าระดับ N2 ขึ้นไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจังหวัดอื่นที่ไม่ใช่กรุงเทพฯ แต่มีผู้สมัครงานจำนวนไม่มากนัก และการสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยาก

การจ้างงานชาวญี่ปุ่น

ปัจจุบันอัตราค่าแรงขั้นต่ำสําหรับชาวญี่ปุ่นตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทยกำหนดไว้ที่ 50,000 บาท การได้รับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญ โดยเฉพาะกลุ่มบุคลากรในช่วงอายุ 20 ปลาย ถึง 30 ต้นๆ มีแนวโน้มที่มีความคิดแบบต้องการงานที่มั่นคงและไม่ค่อยเปลี่ยนงานและหลายบริษัทกำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรชาวญี่ปุ่นที่อายุน้อยในต่างประเทศ เนื่องจากกลุ่มบุคลากรที่มีอายุน้อยเป็นทรัพยากรที่หายากและมีทักษะเป็นที่ต้องการสูง ทำให้ตลาดแรงงานสำหรับกลุ่มนี้มีการแข่งขันสูงและแนวโน้มเงินเดือนสูงขึ้นตามไปด้วย

การปรับขึ้นเงินเดือน

จากผลการสำรวจการปรับขึ้นเงินเดือนในปี พ.ศ.2567 บริษัทส่วนใหญ่ตอบว่าปรับขึ้นเงินเดือนอยู่ในช่วง 3.1-4.0% ซึ่งในอุตสาหกรรมการผลิตคิดเป็น 37% และอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตคิดเป็น 28%  ในทางกลับกันก็มีบริษัทที่ไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือน ในอุตสาหกรรมการผลิตคิดเป็น 3% และอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตคิดเป็น 8% ใกล้เคียงกับปีที่แล้ว 

สำหรับบริษัทที่ตอบว่ามีการปรับขึ้นเงินเดือน 4.1% ขึ้นไป ในอุตสาหกรรมการผลิตคิดเป็น 18% และอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตคิดเป็น 28% ซึ่งลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีที่แล้วที่ในอุตสาหกรรมการผลิตอยู่ที่ 22% และอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตอยู่ที่ 30% แม้โดยรวมจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญของอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนในปี พ.ศ. 2568 แต่อัตราการปรับขึ้นเงินเดือนช่วง 4.1 ~ 5.0% ในอุตสาหกรรมการผลิตลดลงเล็กน้อย แสดงให้เห็นว่าหลายบริษัทกำลังจับตาดูการเติบโตทางเศรษฐกิจในปีหน้าอย่างระมัดระวัง บริษัทญี่ปุ่นทั้งในกรุงเทพฯและนิคมอุตสาหกรรมส่วนมาก มีการปรับขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 2.0-4.0 %

 

สำหรับบริษัทลูกค้าที่ต้องการข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย 2024 ฉบับเต็ม สามารถดาวน์โหลดที่

ภาษาญี่ปุ่น https://www.personnelconsultant.co.th/download/

ภาษาไทย https://www.personnelconsultant.co.th/en/download/

เพิ่มเติมสามารถติดต่อที่  02-26058454    อีเมล jobs@personnelconsultant.co.th

หากท่านกำลังมองหาพนักงาน ติดต่อเราได้ทันทีค่ะ  Companies looking for talent & staffing , please contact us through this form Click