ปัจจัยสำคัญที่ผู้หางานตัดสินใจเลือกงาน

ปัจจัยสำคัญที่ผู้หางานตัดสินใจเลือกงาน

ในปัจจุบัน การที่ผู้หางานจะเลือกงานหรือสมัครงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งนั้น  ปัจจัยที่ผู้หางานหรือลูกจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการและเงื่อนไขการทำงาน ที่ตอบโจทย์ทั้งด้านการเงินและไลฟ์สไตล์มากขึ้น  ดังนั้นในแต่ละองค์กร หากต้องการดึงดูดผู้สมัครงานหรือผู้หางาน โดยเฉพาะกลุ่มเด็กจบใหม่หรือผู้หางานทั่วไป บริษัทต้องปรับตัวให้ตอบโจทย์ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) และวัฒนธรรมองค์กร

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเลือกงาน

1.ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนที่เหมาะสม และสวัสดิการที่ดี เช่น ประกันสุขภาพและวันหยุด เป็นปัจจัยหลักที่ผู้หางานพิจารณาในการเลือกงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงโบนัส (Performance Bonus) การมีโบนัสที่ชัดเจนและโปร่งใสตามผลการดำเนินงาน องร์กรต้องวางแผนเรื่องค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดคนหางาน

2.ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance) ผู้หางานให้ความสำคัญกับการมีเวลาส่วนตัวและครอบครัวมากขึ้น ส่งผลให้การเลือกงานที่มีความยืดหยุ่นและสนับสนุนสมดุลชีวิตเป็นปัจจัยสำคัญ

3.ความยืดหยุ่นในการทำงาน การมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ไม่ว่าจะเป็น Work From Home (WFH) และงานรีโมต (Remote Working) เป็นปัจจัยที่ผู้หางานพิจารณาในการเลือกงาน โดยเฉพาะในสายงานด้านเทคโนโลยีและการตลาด รวมถึงมีการสนับสนุนด้านอุปกรณ์ทำงาน (Work Equipment Support) การจัดเตรียมอุปกรณ์ทำงาน หรือการสนับสนุนค่าอินเทอร์เน็ตสำหรับการทำงานที่บ้าน

4.สวัสดิการสุขภาพ (Health Benefits) ผู้หางานจำนวนมากมองหาสวัสดิการเรื่องสุขภาพมากขึ้น การมีประกันสุขภาพ, การตรวจสุขภาพประจำปี, หรือสวัสดิการดูแลสุขภาพจิต จึงเป็นสวัสดิการที่กำลังเป็นที่ต้องการเพิ่มขึ้น

5.วันหยุดเพิ่มเติม (Additional Leave) ลูกจ้างหลายคนมองหาวันหยุดเพิ่มเติม เช่น วันลาพักร้อนที่มากกว่ากฎหมายกำหนด หรือวันลาในโอกาสพิเศษ 

6.การสนับสนุนด้านพัฒนาทักษะ (Learning & Development) ผู้หางาน โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่สวัสดิการที่สนับสนุนการเรียนรู้ เช่น คอร์สออนไลน์, การอบรมทักษะ, หรือการสนับสนุนด้านการศึกษาต่อ เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ดึงดูดพนักงานที่ต้องการพัฒนาตนเอง รวมถึงโอกาสในการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพก็เป็นสิ่งที่คนหางานมองหาจากบริษัทเช่นกัน

7.ความมั่นคงขององค์กร ผู้หางานยังคงให้ความสำคัญกับความมั่นคงขององค์กร โดยพิจารณาจากเสถียรภาพทางการเงินและชื่อเสียงของบริษัท นอกจากนี้ยังรวมถึง สภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะหากบริษัทมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและวัฒนธรรมองค์กร เช่น ความหลากหลาย ความเท่าเทียม (Diversity & Inclusion) คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับการทำงานในองค์กรที่ให้ความเคารพในความหลากหลาย และวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันก็เป็นอีกปัจจัยที่คนหางานอยากมาทำงานด้วย

8.การใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรม องค์กรที่นำเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น AI มาใช้ในการทำงานดึงดูดผู้หางานที่ต้องการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี

ทั้งหมดเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานและความเปลี่ยนแปลงของความคาดหวังจากคนทำงาน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ที่มองหาการทำงานที่ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน แต่ยังรวมถึงคุณภาพชีวิตและการพัฒนาตนเองด้วย

การเข้าใจและตอบสนองต่อปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเริ่มจากการปรับเปลี่ยนนโยบายให้ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานยุคใหม่ เช่น ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ความยืดหยุ่นในการทำงาน และโอกาสในการเติบโตในอาชีพ หากบริษัทสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบโจทย์แนวคิดเหล่านี้ได้ จะช่วยให้สามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพได้ดียิ่งขึ้น

ที่มา amarintv

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th