「組織を任すことができるマネジャー・リーダー層が育っていない」「若くてやる気のある社員から辞めてしまう」「タイ人スタッフが指示待ちで、主体的に動いてくれない」。
マネジメント層のローカル化、 タイ拠点をハブとした組織強化を考える方から、よく寄せられるお悩みです。要因は「日本人が頑張る型」の組織構造。この影響で タイ人スタッフは、与えられた仕事をこなすことが習慣となり、指示待ち行動が定着している可能性があります。
今回のセミナーは3部構成で、まずは「ASEAN人材との比較から見るタイ人スタッフの傾向」を佐藤大輔氏に紐解いていただき、「タイ現地法人の“組織診断”を経営に活かし、ローカル化を促進する方法」を二部で解説。最後に「優秀なタイ人スタッフを” 採用時”、“配置転換時”、“昇格時”に見抜き、 組織強化に繋げる」方法をセッション形式でご説明いたします。
■日程：2016年11月22日（火）
■時間：14:00 – 17:00 (受付開始13:30)
■セミナー料金：無料
■場所：：Jasmine CITY HOTEL Room Grand Lily（L階）アソーク駅から徒歩3分
■お申し込み：http://www.beyond-g.com/apply/161122sem.html
MAIL：info_thai@beyond-g.com
電話：02-612-7353
■主催：beyond global (Thailand) Co., Ltd.
http://www.beyond-g.com/
| 2017-01-30 |