【Hikari Solutions Co., Ltd.】9月・10月開催 有効な人材育成・有益な評価制度セミナーのご案内
おすすめセミナーのお知らせです。
この度、在タイ日系製造中小企業様向けに人材育成と評価制度についてのセミナーを案内させて頂きます。
現役・現地法人経営者としての経験をもとに成果に繋がるセミナーとワークショップを開催いします。同じ境遇にある者同士が、ざっくばらんに話し合いながら学ぶことのできる場をご用意いしました。
資本に限りのある中小企業が先ず着手すべきことは、人材活用ではないでしょうか。
組織で人材が成長することは、経営の安定や拡大が可能になるだけでなく私たち経営者・責任者へ「喜び」と「活力」を与えてくれます。
人生100年の時代に入り「学習－就労－定年」から「学習－就労－学習－就労－定年」へと変化する中で、今が大切なシフトチェンジのタイミングであると言えます。現場と従業員というリアルをフィールドに、共に学び共に成長して行きましょう。
「組織が変わらない理由」「コミュニケーションの本質」などについても、成果獲得に向けてご説明致します。
少人数制・ワークショップ形式にて皆様のお困りごとについても、その場でピックアップさせて頂きます。
≪ 開催内容/日時 ≫
「有効な人材育成」
・人材育成の前にすべきこととは？
・離職について押さえるべきこととは？
・セミナーの正しい活用法とは？
・現場に根付いた人材育成とは？ など
2019年09月17日（火） セミナーコード：20190917-A
2019年10月15日（火） セミナーコード：20191015-A
13：30～16：00（受付開始13：15～）
「有益な評価制度」
・評価制度を従業員が納得できない理由とは？
・人が人を評価することとは？
・従業員が育つ評価の黄金比とは？
・業績と評価を連動させるとは？ など
2019年09月30日（月） セミナーコード：20190930-B
2019年10月28日（月） セミナーコード：20191028-B
13：30～16：00（受付開始13：15～）
≪ 会場 ≫
BHIRAJ TOWER（BITEC) 23F 会議室
※BTSバンナー駅直結 徒歩3分
≪ 対象 ≫
日本人の現地経営者様・責任者様
以下のようなお悩みやお困りに効果があります。
☐日本サイドでも同じ人（人事・人材）の問題を抱えている。
☐問題が多く何から手を付ければいいか分からない。
☐タイ人スタッフがこれからも勤めてくれるかが心配である。
☐後任には自分と同じような苦労を掛けたくない。
☐コミュニケーションやタイ語が得意な方ではない。
※席数に限りが御座います。定員になりました場合は、次回以降にご参加頂くこととなります。
※最低開催人数に満たない場合は、開催を見送ることが御座います。
※日系製造中小企業様向けですが、その他の皆様にもご参加いただけます。
（コンサルティング・システム等を業務とされる同業他社の参加はご遠慮頂いております。）
≪ 参加費 ≫
プロモーション価格：2900THB（VAT7%別/通常一般4900THB）
※少人数制/ワークショップ形式
≪ 登壇者 ≫
竹ノ谷 強（Tsuyoshi Takenotani）
在タイは9年目。ローカル企業への出向後に、現地子会社の経営者（MD）として金属加工工場の立ち上げを行う。多くの経営課題に対してチームワーク経営の観点から人事を中心に取り組み、従業満足度89ポイント・お客様満足度90ポイントの獲得や生産性229％向上の実現に至る。（日本では、現場・管理を経た役員経験を有し中小企業経営・工場管理に精通）
孤軍奮闘されます現地中小企業の経営者様・責任者様の一助となるべく実務家として登壇いたします。
≪ 詳細・お申込み ≫
下記のアドレスに参加者ご本人様より①～⑥をお書きの上、メールをご送付下さい。
①御社名 ②お名前（よみがな） ③役職
④参加セミナーコード（20190917-A/20191015-A/20190930-B/20191028-B)
⑤電話番号（携帯）※急な変更などが発生した際に必要となります。
⑥現在のお困りごと※ワークショップ時用
応募先アドレス：takenotani_tsuyoshi@hikari-corp.co.jp （HKS 竹ノ谷）
ホームページ：http://bit.ly/2yOCX2R
| 2019-09-17 |