お役立ち情報

タイでのビジネスコミュニケーションで意識したいポイント「タイ人の「ココロ」を聞くことに集中する」

ビジネスの場において、日本でのコミュニケーションスタイルをそのままタイに持ち込もうとしてうまくいかないケースがよくありま…

部下のタイ人と話すときに心がけること3つ　～職場の離職率を下げるには？～

今回はアユタヤの工場で総務のマネージャーを5年間務めたMIMIさんに、タイ人と話すときに気をつけることについて伺いました…

タイ人社員の生の声、日本人上司に改善してほしいことは？

パーソネルから仕事が決まったタイ人候補者の皆さん約50名にアンケートをお願いし、日本人上司に改善してほしいことを聞きまし…

バンコクのビジネスコミュニティー5選！

バンコクで事業活動をする上で社外の人とのつながりを増やすことは誰にとっても重要です。そこで、本記事ではオススメのビジネス…

【初めてのタイ駐在】拠点立ち上げ編 / タイ進出の第一歩！ビザ・WPのため雇用する４人は誰にする？？

タイへの進出を検討している企業の方の中には、BOIという特殊な制度を使わない場合に必要な「労働許可証の取得に必要な4人の…

グレンチャイとは｜タイでの経営の最大の壁グレンチャイについて

タイ人スタッフとのミーティングの中であまり意見が飛び交っていないように思う時があります。そして、彼らには意見がないのかと…

部下に報・連・相を徹底させるには？報連相マネジメントセミナーのご紹介

タイの日系企業で働く方にとって、部下の報連相にお悩みの方は多いのではないでしょうか。 日系企業では当たり前の報告・連絡・…

日系企業で働くタイ人のための 「ビジネスマナーと仕事の基本行動」セミナーのご紹介

パーソネルコンサルタントでは、バリューイノベーション社と共にタイ人向け「ビジネスマナーと仕事の基本行動」セミナーを実施し…

日本でもタイでも仕事のベースは「報連相」！ タイ人向け「報連相セミナー」の紹介

日本の会社で働いていれば誰もが耳にする「報連相」ですが、 タイ語に訳して 「การรายงาน（ガーンラーインガーン）」…

タイの税法と日本の税法の大きな違い

ビジネスでタイ進出を考えるのであれば、税務処理は避けて通れません。「税務処理くらい、日本でもやっているし大丈夫だろう」と…

タイ人スタッフの指導で一番大事なこと！～「当たり前のこと」を教える重要性～

タイ人スタッフに指導したり研修をしたりした際、上司が見ているときはちゃんとできるのに、いつの間にかその通りにやらなくなっ…

タイでのビジネスコミュニケーションで意識したいポイント「タイ人社員のファクトを訊く」

タイ人スタッフの言い分を聞いていると、一方的に感情的な話をぶつけられることがあります。そして、その勢いについつい流されて…