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2024.04.21企業マネジメントグレンチャイとは｜タイでの経営の最大の壁グレンチャイについて
タイ人スタッフとのミーティングの中であまり意見が飛び交っていないように思う時があります。そして、彼らには意見がないのかと…
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2024.04.05企業マネジメント社内研修・セミナー部下に報・連・相を徹底させるには？報連相マネジメントセミナーのご紹介
タイの日系企業で働く方にとって、部下の報連相にお悩みの方は多いのではないでしょうか。 日系企業では当たり前の報告・連絡・…
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2024.04.04企業マネジメント社内研修・セミナー日系企業で働くタイ人のための 「ビジネスマナーと仕事の基本行動」セミナーのご紹介
パーソネルコンサルタントでは、バリューイノベーション社と共にタイ人向け「ビジネスマナーと仕事の基本行動」セミナーを実施し…
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2024.04.04企業マネジメント社内研修・セミナー日本でもタイでも仕事のベースは「報連相」！ タイ人向け「報連相セミナー」の紹介
日本の会社で働いていれば誰もが耳にする「報連相」ですが、 タイ語に訳して 「การรายงาน（ガーンラーインガーン）」…
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2024.02.20採用タイの大学一挙紹介！ タイの大学・どこが優秀？思い込み？落とし穴？
タイで仕事をしていると避けて通れないのが、タイの大学の基礎知識。 タイ人人材の採用時はもちろん、一緒に仕事をしているタイ…
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2024.02.15企業マネジメント社内研修・セミナータイの税法と日本の税法の大きな違い
ビジネスでタイ進出を考えるのであれば、税務処理は避けて通れません。「税務処理くらい、日本でもやっているし大丈夫だろう」と…
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2024.01.19採用タイ人高度人材の「日本での究極の価値」【日本向けタイ人採用】～連載：高度人材その2 ～
なぜ日本で外国人「高度人材」？ 日本で就労する外国人、特に東南アジア諸国からのアジア人というと、労働集約型、建設関連、サ…
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2024.01.19採用タイ人高度人材の日本採用という「新しい風」 【日本向けタイ人採用】～連載：高度人材その1 ～
日本で求められるタイ人材 在タイ日本人の多くが就労ビザと労働許可証を発給されてタイで就労しています。外国人…
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2024.01.10企業マネジメントタイ人スタッフの指導で一番大事なこと！～「当たり前のこと」を教える重要性～
タイ人スタッフに指導したり研修をしたりした際、上司が見ているときはちゃんとできるのに、いつの間にかその通りにやらなくなっ…
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2023.12.25企業マネジメントタイでのビジネスコミュニケーションで意識したいポイント「タイ人社員のファクトを訊く」
タイ人スタッフの言い分を聞いていると、一方的に感情的な話をぶつけられることがあります。そして、その勢いについつい流されて…
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2023.11.27採用タイ豆知識タイの若い世代憧れの企業TOP20とその出身大学
タイの若い世代はどんな企業に憧れているのでしょうか？また、どの大学の出身が多いのでしょうか？ WorkVenture社に…
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2023.11.10福利厚生タイのプロビデンドファンドとは？導入のメリット・デメリット
プロビデントファンドとは、企業と従業員の間で任意加入希望者向けに設立されたファンドのことであり、従業員が、離職、退職、病…
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2023.11.09福利厚生【タイ進出企業向け】タイの福利厚生について
タイの福利厚生は医療保険/補助、プロビデントファンド（退職金積み立て基金）、通勤手当が重要です。 社会保険（SSO）、産…
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2023.11.09採用外国人労働者の在留資格【日本向けタイ人採用】
在留資格にはかなりの種類がありますが、「技術・人文知識・国際業務（※通称：高度人材）」「技能実習」「特定技能」が主要です…
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2023.11.09採用日本で働きたいタイ人はどんな人？
タイ人が日本で働きたいと思う理由はどういったものがあるのでしょうか？ 彼らはどこに最もモチベーションを感じるのか、日本で…
